馬上年底了，工資薪金申報(bào)、處理中常見的錯(cuò)誤行為，這些行為將引發(fā)極大的稽查風(fēng)險(xiǎn)，大家根據(jù)分類，進(jìn)行自查！
工資薪金對于企業(yè)而言，代表了企業(yè)的成本費(fèi)用支出，一些企業(yè)利用虛高的工資薪金來做大支出，以達(dá)到增加企業(yè)所得稅稅前扣除項(xiàng)，逃避企業(yè)所得稅，隱瞞員工個(gè)稅少繳納社保......
一、盜用2萬個(gè)人信息
虛開6000多份勞務(wù)發(fā)票
公司負(fù)責(zé)人一抓到底
案例故事：
解讀：上面這個(gè)案例太過分了身患?xì)埣驳奈灞艉腿ナ蓝嗄甑睦先松矸菪畔⒍急I用了?。?！建筑、勞務(wù)派遣等行業(yè)一直虛列工資的重災(zāi)區(qū)，人員流動(dòng)大等特性，這也是為什么不少老板都鋌而走險(xiǎn)的原因。
工資薪金適用七級超額累進(jìn)稅率，稅率為3%至45%。當(dāng)企業(yè)雇員的工資薪金收入額較大時(shí)，將適用較高的稅率，企業(yè)在扣繳時(shí)，可能會(huì)將收入拆分以適用較低的稅率。 另一方面，企業(yè)所得稅中，職工薪酬可做稅前扣除，企業(yè)可能存在虛造員工名冊、假發(fā)工資的行為。
金三大數(shù)據(jù)在分析工資薪金扣繳時(shí)，發(fā)現(xiàn)存在大量的零稅額申報(bào)的扣繳義務(wù)人，其中可能存在異常的零申報(bào)情況。如： 有企業(yè)存在年終獎(jiǎng)分多次發(fā)放給員工的現(xiàn)象，從而達(dá)到少繳稅的目的。這也是稽查的重點(diǎn)。
比如：年會(huì)抽到公司大獎(jiǎng)，卻按偶然所得來申報(bào)，那不好意思了，請等著稅局人員找你喝咖啡吧。正確應(yīng)該并入當(dāng)月工資薪金計(jì)征個(gè)人所得稅。
現(xiàn)在稅務(wù)稽查形勢如此嚴(yán)峻，傳統(tǒng)的稽查已由“人查”、“賬查”全面深入大數(shù)據(jù)稽查時(shí)代，任何一點(diǎn)差錯(cuò)都可能引來大麻煩。 除此之外：銷項(xiàng)發(fā)票、進(jìn)項(xiàng)發(fā)票、財(cái)務(wù)報(bào)表...處處都隱藏陷阱！
上面說到社保由稅務(wù)征收，靈活用工也跟著火起來了，很多企業(yè)想改變現(xiàn)在企業(yè)的用工方式，比如部分員工變?yōu)閯趧?wù)派遣，以此來降低企業(yè)用人成本和繳納社保的成本。
那現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇靈活用工，與勞務(wù)派遣或者外包公司合作。籌劃的時(shí)候一定要分清勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別。哪種用工方式對企業(yè)更有利。
勞務(wù)派遣用工中，直接支付給員工的費(fèi)用，個(gè)稅是按"工資薪金所得"還是按"勞務(wù)報(bào)酬所得"？
一般來說，直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，企業(yè)是可以按"工資薪金所得"預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅的，要替員工繳納社保；
支付給派遣單位的，不用預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅，也不用替派遣用工繳納社保。
勞務(wù)外包承包單位可以是個(gè)人承包，也可以是單位承包。個(gè)人承包的，需要代扣代繳個(gè)稅。
構(gòu)成勞務(wù)派遣的，則被派遣勞動(dòng)者的社保標(biāo)準(zhǔn)按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)確定；勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但最終還是會(huì)轉(zhuǎn)嫁給用工單位。
如果構(gòu)成勞務(wù)外包的，則相關(guān)人員的社保標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)外包公司所在地標(biāo)準(zhǔn)確定，社保由勞務(wù)外包單位繳納。
按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；
直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。
其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。
勞務(wù)外包的費(fèi)用可以作為企業(yè)的成本、費(fèi)用，在企業(yè)所得稅稅前扣除。
因此勞務(wù)派遣or外包，哪種方式對個(gè)人和企業(yè)更有利，需要根據(jù)您的企業(yè)實(shí)際情況來選擇噢
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