社保入稅之后數據比對將更加嚴格精準,數據的來源從企業(yè)方轉成金稅三期數據庫，在金稅三期中既能匯總企業(yè)工資數據,社保入稅后同時能夠讀取企業(yè)社保數據,這樣一來,信息共享打破信息的獨立性，對于社保的規(guī)范繳納等是一個趨勢。

“社保入稅”的核心變化

"社保入稅”是通過改革社會保險費供款征繳環(huán)節(jié),增強社會保險費的征繳力度。社會保險費的征繳過程包括多個環(huán)節(jié),即登記、審核、征繳、追收欠款、劃撥財政賬戶和記賬等?，F在已明確社會保險費由稅務部門]統(tǒng)一征管。

說的簡單一點其實就是將社保的繳納地點進行改變，從原來的社保局轉向稅務局，表面上來看，這只是繳費地點的變化，但是事實上來說收費的性質也已經悄然發(fā)生變化了，從過去的收費變成了收稅，所以一旦企業(yè)產生不繳社保或者少繳社保的行為，就是偷稅。

社保入稅后，企業(yè)需要啟用靈活用工

社保入稅后,數據將由稅務機關監(jiān)管,以下三種情況,將會受到處罰!

(1)不給試用期員工交社保;

(2)長期按照最低基數繳費或按崗位工資部分繳社保，不算獎金和績效等;

(3)不給員工上全險，或者只交工傷保險。

企業(yè)財務報表中申報的工資、個稅申報的工資與社保申報數據之間比對。如果發(fā)現企業(yè)異常，將被嚴查,將會面臨補交、罰款、滯納金等。

那么對于工資成本較高的企業(yè)來說，如何通過靈活用工的形式在符合法律法規(guī)的基礎上，合理降低成本就是一門大學問。靈活用工平臺就是一個能夠幫助企業(yè)解決這類問題的平臺。

避免稅務風險與靈活用工

靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本,還能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時，規(guī)避稅務風險。在今年的個稅改革中, 靈活用工平臺的優(yōu)勢也被凸顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務所得稿酬所得的勞動性所得的明目。

勞動所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎上，勞務所得仍然被保留。向個人支付勞務所得仍然是允許的，對于個人來講允許由多種勞動經濟來源，而對于企業(yè)來講，通過靈活用工平臺發(fā)包任務，不與勞動者形成常規(guī)勞務關系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。

靈活用工大勢所趨

靈活用工之所以能夠成為用工趨勢，不僅僅是因為它幫助企業(yè)減少了成本支出,還在于對于求職者來說，靈活用工也是將來的合適之選。靈活用工從工作時間、工作地點到工作技能等各個方面,更加注重勞動者與用人單位需求的精準匹配。

現在供需條件越來越微妙，企業(yè)用人需求越來越精準化，同時成本越來越高，求職者對于工作環(huán)境越來越苛刻。靈活用工的特點就是完全切合了兩方的需求。企業(yè)獲得了技能型人才，且有著更低的成本;勞動者可以獲得不同場景切換的工作環(huán)境與自由的時間安排。

以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統(tǒng)勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同，完全是非勞動關系概念。雖然屬于非標準勞動關系，但對于靈活用工，依舊會給予相對應的保障，只有保障了靈活用工勞動關系中的“意外”與“支付”，才能得到靈用工的基本條件。

在這種模式下求職者將與工作項目相匹配，而不是特定的、固定的角色。企業(yè)能吸引更多種類的人才，讓更多的人才有機會在公司工作;個人能夠在工作的同時兼顧自己的家庭、愛好和生活，并且有能力的人能賺到更多的錢。

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